工地发生死亡事故其赔偿流程及费用是怎样的

工地出现死亡事故后，赔偿流程是这样的：第一步要认定劳动关系，这得通过劳动仲裁或者向法院申请来确定。然后进行工伤认定，这由劳动部门负责。再之后做劳动能力鉴定，以此明确赔偿标准。赔偿费用有这几类：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，特殊情况经批准能适当延长。要是单位没申请，家属可在1年内自己去申请。赔偿谈不拢的话，可以通过劳动仲裁或者打官司解决。
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工地发生死亡事故后，有一系列的赔偿流程。首先要认定劳动关系，这得通过劳动仲裁或者法院来确认。之后进行工伤认定，这是由劳动部门负责作出的。再接着要做劳动能力鉴定，以此来确定赔偿的标准。赔偿费用包含好几项，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按照一定比例发给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位需要在事故发生后的30天内去申请工伤认定，如果遇到特殊情况经过批准还能适当延长申请时间。要是单位没有去申请，家属可以在1年之内自己去申请。要是赔偿方面协商不下来，那么可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。比如，如果家属对单位给出的赔偿方案不满意，就可以依据这些流程，先确认劳动关系，再做工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照相应标准计算赔偿费用，若协商无果，就通过法定途径争取应得的赔偿。
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工地要是出了死亡事故，赔偿得这么走流程：第一步得先确定劳动关系，这得靠劳动仲裁或者法院来判定。然后就得做工伤认定，这是劳动部门负责的事儿。再往后要做劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿标准。

赔偿的费用有这些：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按照比例发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，还没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位得在事故发生后的30天内申请工伤认定，要是有特殊情况，经过批准能适当延长。要是单位没申请，家属在1年之内可以自己去申请。要是赔偿这事谈不拢，能通过劳动仲裁或者打官司来解决。总之，出了这种事，得按照规定一步一步来，保障好家属应得的权益，该赔多少赔多少，不能含糊。
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在工地发生死亡事故后，其赔偿流程有着明确且严谨的规定。首先要认定劳动关系，这需要借助劳动仲裁或者向法院提起诉讼来予以确认。之后进行工伤认定，此环节由劳动部门负责作出判定。随后要开展劳动能力鉴定，以此来确定具体的赔偿标准。

赔偿费用包含多项：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按照一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源、并且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位方面，应在事故发生后的30日内申请工伤认定，要是遇到特殊情况，经过批准可以适当延长申请时间。倘若单位没有申请，家属则可在1年内自行申请。当赔偿事宜协商不成时，能够通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决。整个流程环环相扣，严格依照法律规定执行，以保障受害者家属的合法权益，确保赔偿事宜公平、合理地处理。
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工地出了死亡事故，赔偿得按这些流程来：先得认定劳动关系，这要通过劳动仲裁或者法院来确定。然后做工伤认定，这是劳动部门负责的。接着要做劳动能力鉴定，以此来定赔偿标准。赔偿费用有这些：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按比例发给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位要在事故发生后30天内申请工伤认定，要是有特殊情况，经过批准能适当延长。要是单位没申请，家属可以在1年内自己去申请。要是赔偿谈不拢，能通过劳动仲裁或者打官司解决。