没有辞职工伤怎么赔偿

在未辞职的情况下，工伤赔偿涵盖多个方面。其一为医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，均可从工伤保险基金中支付。其二是停工留薪期工资，此期间职工的原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月发放，通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经相关部门批准可以适当延长。再者还有住院伙食补助费等，其具体标准由统筹地区人民政府来规定。另外，若工伤导致伤残，会依据伤残等级给予一次性伤残补助金。而当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同之时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项补助金的标准在不同地区有所差异。在此提醒，遭遇工伤后应及时申请工伤认定，如此方能准确确定赔偿项目及金额，从而保障自身合法权益，确保能依规获得应有的工伤赔偿。
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若员工没有辞职，工伤赔偿包含多个方面。医疗费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就能从工伤保险基金支付。停工留薪期工资会保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，时间可以适当延长。住院伙食补助费等，具体的标准是由统筹地区人民政府来规定的。要是造成了伤残，就会有一次性伤残补助金，这个是根据伤残等级来确定的。当劳动、聘用合同期满终止，又或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两个的标准会因为地区不同而有所差异。所以建议及时去申请工伤认定，这样才能准确地确定赔偿项目以及金额。在工伤发生后，员工要清楚自己依法应得的权益，所在单位也应按照规定履行相应义务，保障员工能顺利获得应有的赔偿，维护员工的合法权益，促进工伤赔偿流程的顺利进行。
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要是没辞职，工伤赔偿主要包含这些方面。先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，保持原工资福利待遇不变，由所在单位每月发放，通常不超12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。还有住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。另外，要是造成伤残，会有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准也因地区不同而有差异。建议及时申请工伤认定，这样能准确确定赔偿项目和金额。
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要是没辞职，工伤赔偿大概有这些方面。先说医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，能从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资也得有，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月给，通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，时间能适当延长。住院伙食补助费等也有，具体标准由统筹地区人民政府定。要是造成伤残，会有一次性伤残补助金，这得根据伤残等级来确定。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区标准不一样。最好能及时去申请工伤认定，这样就能准确知道赔偿项目和金额到底是多少。
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没辞职的情况下，工伤赔偿包含好些方面。先说医疗费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，就能从工伤保险基金里出钱支付。停工留薪期工资也很重要，这期间原工资福利待遇不会变，所在单位得按月给发，通常不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，还能适当延长。住院伙食补助费等也有，具体标准是由统筹地区人民政府来规定的。要是造成了伤残，那就有一次性伤残补助金，这得根据伤残等级来确定。另外，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而且不同地区的标准不一样。所以啊，建议受伤职工及时去申请工伤认定，这样才能准确知道自己能拿到哪些赔偿项目以及具体的金额，心里有底，也能更好地维护自身权益。