拖欠工资是否可以申请劳动仲裁

1.拖欠工资可申请劳动仲裁，劳动报酬争议属受案范围。

2.申请仲裁要在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本。申请书写明双方信息、仲裁请求等。

3.准备证明劳动关系和拖欠工资的证据，像合同、工资条等。诉求合理合法，能要求单位支付工资和赔偿。
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1.拖欠工资能申请劳动仲裁，劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围。通过劳动仲裁，合理合法诉求可获支持，能要求单位支付拖欠工资与赔偿。
2.申请仲裁需在知道或应知道权利被侵害之日起一年内进行。要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，且按被申请人人数提交副本。
3.申请书要载明双方基本信息、仲裁请求和所依据的事实等事项。同时要准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
建议劳动者遇到拖欠工资情况及时申请仲裁，准备材料时确保信息准确完整、证据充分有效。
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结论：
拖欠工资可申请劳动仲裁，劳动者按规定操作能依法要求单位支付拖欠工资及赔偿。
法律解析：
根据相关法律，劳动者与用人单位因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求和所根据的事实等事项，同时要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若劳动者诉求合理合法，通过劳动仲裁可依法要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。如果遇到拖欠工资问题不知如何处理，或对劳动仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）拖欠工资属于劳动仲裁受案范围，劳动者与用人单位就劳动报酬产生的争议，可通过劳动仲裁解决。
（2）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁的地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（4）申请时要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书需包含双方基本信息、仲裁请求及事实等内容。
（5）证据准备很重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都需准备好。合理合法的诉求，可让劳动者依法获得拖欠工资及相应赔偿。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间，证据需充分有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请仲裁时间：要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（二）申请仲裁地点：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

（三）提交申请材料：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书要写明双方基本信息、仲裁请求和所根据的事实等事项。

（四）准备证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该法规定此类劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围，为劳动者申请仲裁追讨工资提供了法律依据。