没有劳动合同可以去劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。即便没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料，都能在认定劳动关系时发挥作用。
（2）申请劳动仲裁要做好充分准备。准备仲裁申请书和相关证据，证据需能证明与用人单位存在劳动关系，同时能体现自身权益受损的事实。
（3）仲裁机构会依据所提供的证据，对双方是否存在劳动关系进行审查判断，并依照法律规定作出裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的证据要求和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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没有劳动合同也能申请劳动仲裁，因为劳动关系认定不局限于劳动合同，还有多种材料可证明。
1.可证明劳动关系的材料多样，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的“工作证”“服务证”、招工招聘的“登记表”“报名表”、考勤记录以及其他劳动者证言等。
2.申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受损的事实。
3.仲裁机构会对证据进行审查，以此判断双方是否存在劳动关系，并依法作出裁决。

建议在工作中注意留存各类能证明劳动关系的材料。申请仲裁前，认真梳理证据，撰写清晰的仲裁申请书，确保权益得到有效维护。
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结论：
没有劳动合同也能申请劳动仲裁，可通过多种材料证明劳动关系。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系的认定不局限于劳动合同。工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为认定劳动关系的材料。申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书和相关证据，以此证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受损的事实。仲裁机构会对证据进行审查，判断双方是否存在劳动关系并作出裁决。如果在劳动权益方面遇到问题，不清楚如何收集证据或对申请劳动仲裁的流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若没有劳动合同，可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系。

（二）申请劳动仲裁要准备仲裁申请书，并附上能证明劳动关系和权益受损事实的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.即便没有劳动合同，也能申请劳动仲裁。认定劳动关系不只是看合同，工资支付记录、社保证明、工作证件、招工记录、考勤记录、其他劳动者证言等都能证明。
2.申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书和相关证据，以此证明和单位存在劳动关系，以及自身权益受损。
3.仲裁机构会审查证据，判断劳动关系是否存在，然后依法裁决。