法律规定病假工资怎么算

病假工资的计算通常遵循以下规则：
1. 计算基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未约定，则以正常出勤月工资的70%来计算。
2. 计算系数：根据病假时长确定。例如，连续病假6个月以内的，按当地最低工资标准的一定比例支付，如当地最低工资标准为2000元，连续病假2个月，可能支付比例为60%，则病假工资为2000×60% = 1200元；连续病假超过6个月的，支付比例会降低，如按当地最低工资标准的40%支付。
3. 具体公式：病假工资 = 计算基数×计算系数。
不同地区可能会有一些细微差异，具体计算方式需依据当地法律法规及政策执行。例如，某些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应按照相关规定准确计算并支付员工病假工资，以保障员工在患病期间的基本生活。员工若对病假工资有疑问，可与用人单位沟通或咨询劳动保障部门。
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关于法律规定病假工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
病假工资的计算通常依据以下要点：
1. 计算基数：
一般按照劳动合同的约定来确定病假工资计算基数。
若劳动合同没有约定，正常出勤月工资的70%通常作为计算基数。但不得低于当地最低工资标准。
2. 计算系数：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄不同，系数不同。
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，同样根据连续工龄不同，系数不同。
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3. 病假工资计算公式：病假工资=计算基数×计算系数。
例如，小王月工资5000元，连续工龄3年，病假1个月，其病假工资计算基数若按劳动合同约定为5000元，计算系数为80%，则病假工资=5000×80% = 4000元。
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病假工资计算方式如下：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需注意，计算出的病假工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
此外，病假工资支付周期最长不超过一个月，且用人单位应在规定支付日期支付病假工资。
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法律对于病假工资的计算有着明确且细致的规定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算病假工资时，日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，某职工月工资为5000元，其日工资就是5000除以21.75约等于230元。若该职工请病假3天，按照不低于当地最低工资标准80%来计算，如果当地月最低工资标准是2000元，日最低工资标准就是2000除以21.75约等于92元，那该职工这3天的病假工资至少应为92乘以3等于276元。
此外，不同地区可能在具体实施细则上会有一些差异，但总体原则都是保障职工在病假期间能获得一定的经济补偿，以维持基本生活和接受治疗。