三个月没发工资是否可以走人了

1.用人单位三个月未发工资，劳动者有权解除劳动合同并离职，且用人单位需支付经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位就工资支付问题进行协商，尝试和平解决。
3.若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位三个月未发工资，此行为违反法律规定，劳动者有权解除劳动合同并离职。依据法律，未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可解除合同的法定情形。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到这种情况，应先与单位协商工资支付问题。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权，不仅能要求单位支付拖欠工资，还能索要相应经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动者发现用人单位三个月未发工资，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资未支付情况。
（二）与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资和经济补偿，并保留好协商的记录。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若用人单位三个月未发工资，劳动者可解除劳动合同并离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商工资支付，协商无果，可通过劳动仲裁等维权，要求支付工资与补偿。
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结论：
用人单位三个月未发工资，劳动者可解除劳动合同并离职，还能获得经济补偿，可先协商，协商不成通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位三个月未发工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商工资支付问题。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付工资和相应经济补偿。如果在劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。