在公司受伤了不给报工伤怎么处理

（一）用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定的1年时间内及时申请，避免逾期无法认定工伤。
（二）申请工伤认定前，仔细准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等所需材料，保证材料完整准确。
（三）若社会保险行政部门认定为工伤，公司却不担责，劳动者要果断通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满意可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）公司在工伤认定上有法定义务，需在事故伤害发生后30日内提出申请。若公司未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了劳动者在公司不作为时的救济途径。
（2）申请工伤认定要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）当社会保险行政部门认定为工伤后，公司若不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁要求支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，这为劳动者维权提供了完整的法律程序。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
公司不给报工伤，劳动者可自行在规定时间内申请，若认定工伤后公司不担责，可通过劳动仲裁及诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，发生事故伤害后，公司应在30日内申请工伤认定。若公司未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若社会保险行政部门认定为工伤，公司却不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇，对仲裁结果不满还能向法院起诉。在遭遇公司不给报工伤的情况时，劳动者要及时运用法律武器保护自己。若对工伤认定、维权流程等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司不给报工伤时劳动者可自行维护权益。发生事故伤害后单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
2.自行申请需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
3.若社保部门认定为工伤，公司仍不担责，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。建议劳动者及时关注申请时间节点，收集好各项证明材料，通过合法途径维护自身权益。若在过程中遇到困难，可寻求专业法律人士的帮助。
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1.若公司不报工伤，劳动者可自行申请。事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地社保部门申请。申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.若社保部门认定为工伤，公司却不担责，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付保险待遇。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。