请假一天扣500合法吗

请假一天扣500元是否合法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，同时用人单位的规章制度也对请假扣薪标准有相应规定并已依法公示或告知劳动者，那么按此扣除500元可能是合法的。
但如果劳动合同未作此约定，或者用人单位的规章制度未明确且未经合法程序公示告知劳动者，随意扣除500元则可能不合法。这种情况下，用人单位的扣薪行为可能构成克扣工资。
劳动者可与用人单位协商解决，要求其说明扣薪依据并提供相关证据。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己获得足额劳动报酬的权利。
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关于请假一天扣500合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，仅从“请假一天扣500”这一情况来看，一般是不合法的。
正常情况下，工资的扣除应当遵循合理、合法的原则。
如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定请假一天扣500元，那单位随意扣除这么多工资就属于违法行为。
2. 其次，要参考劳动合同和单位规章制度。
若劳动合同里明确约定了请假一天的具体扣薪标准，且该标准合理，符合当地劳动法规等规定，那么按照约定执行是可以的。
同理，单位规章制度有明确且合理的请假扣薪规定，经合法程序制定并公示或告知劳动者的，也可作为扣薪依据。
3. 再者，当地劳动法规也有相关保障。
劳动法规保障劳动者获得劳动报酬的权利。即使合同或制度有规定，扣薪后的工资也不能低于当地最低工资标准。
如果单位违反规定随意高额扣薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正，退还不合理扣除的工资。
4. 最后，劳动者可通过协商等方式解决。
先与单位友好协商，说明这种扣薪方式不合理，要求按照合法标准扣薪或补发工资。
协商不成，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以支持自己的诉求。
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1. 请假一天扣500元是否合法需视具体情况而定。
2. 如果劳动合同或单位规章制度明确约定请假一天扣500元，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，那么可能是合法的。但这种情况一般是在劳动者的日工资较高，且扣除后不低于当地最低工资标准等前提下才合理。
3. 若单位没有相关明确约定，随意扣除500元，则不合法。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位的这种行为属于克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正，足额支付工资。
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请假一天扣500元是否合法，需要结合具体情况来判断。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了请假一天扣500元，且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，同时该约定也符合法律法规关于工资支付等相关规定，那么这种情况下是合法的。比如双方在合同里详细规定了请假的扣薪标准，且劳动者知晓并同意该条款，那么就需按照约定执行。
但要是劳动合同中没有这样的明确约定，用人单位擅自制定请假一天扣500元的规定，那就很可能不合法。因为这种行为可能违反了工资支付的相关法律法规，不合理地克扣了劳动者的工资。正常情况下，请假扣薪应按照合理的比例，结合劳动者的日工资标准等因素来计算，而不是随意高额扣除。
所以，判断请假一天扣500元是否合法，关键在于劳动合同有无相关约定以及该约定是否符合法律规定，或者用人单位的扣薪行为是否符合法律关于工资支付的要求。