职位侵占罪怎么判

职位侵占罪的判刑依据犯罪数额等情节而定。
根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，司法实践中各地会根据本地区经济社会发展状况等因素确定具体数额幅度。例如，有的地方规定数额较大起点为6万元以上不满400万元，数额巨大起点为400万元以上不满1000万元，数额特别巨大起点为1000万元以上。
此外，若存在多次职务侵占、职务侵占救灾抢险等特定款物等情形，会加重处罚。具体案件的量刑需综合全案证据、犯罪情节等，由法院依据法律作出公正裁判。
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关于职位侵占罪怎么判的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职位侵占罪的判刑标准如下：
1. 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。根据相关司法解释，数额较大一般指侵占公司、企业财物五千元至二万元以上。
2. 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大通常是指侵占公司、企业财物十万元以上。
3. 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额特别巨大一般是指侵占公司、企业财物三十万元以上。
在司法实践中，具体量刑会综合考虑多种因素，如侵占数额、犯罪情节、退赃退赔情况等。如果犯罪嫌疑人在案发后积极退赃退赔，取得被害人谅解，可能会从轻处罚。此外，单位可以通过刑事附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人返还侵占的财物。一旦发现有人涉嫌职位侵占罪，单位应及时向公安机关报案，由司法机关依法进行侦查、起诉和审判，以维护自身合法权益和法律秩序。
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职位侵占罪的判刑依据犯罪数额等情节而定。
1. 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。根据相关司法解释，职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大。
2. 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额在一百万元以上不满一千五百万元的属于数额巨大。
3. 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。侵占数额在一千五百万元以上的即为数额特别巨大。
司法实践中，法院会综合考虑各种因素准确量刑，如是否退赃退赔、有无自首立功等情节，这些都可能影响最终的刑罚。
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职位侵占罪的判刑会依据侵占数额等具体情况来确定。
一般来说，如果侵占数额较大，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的数额较大通常指的是侵占公司、企业或者其他单位财物价值在六万元以上不满一百万元的情况。比如，某人利用职务之便，私自侵占公司货款五万元，这种行为就符合数额较大的标准，可能面临相应刑罚。
要是侵占数额巨大，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大一般是指侵占财物价值在一百万元以上不满一千万元的情形。例如，有人侵占公司财物达八十万元，就属于数额巨大，会在这个量刑幅度内判刑。
而侵占数额特别巨大的，会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额特别巨大指的是侵占财物价值在一千万元以上的情况。像那种侵占公司巨额资金达两千万元的行为，就会按照这个最重的量刑档次来判罚。总之，职位侵占罪的判刑会严格按照法律规定，根据侵占数额等情节来公正判定。