单位解雇脑梗死员工违法，应赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，员工患病在医疗期内单位不得解雇，否则需赔偿，严重情况可能导致法律纠纷及高额赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解雇需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、合同等；2. 与单位协商赔偿，参考工作年限和工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解雇脑梗死员工，常见处理方式是协商赔偿或申请劳动仲裁。建议先尝试与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁以维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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