劳动合同续签申请理由该如何写

申请续签劳动合同的理由撰写需紧密围绕个人表现与公司需求。根据《劳动合同法》的规定，续签需基于双方的共同意愿。撰写时，可以着重强调个人专业技能与公司业务需求的匹配程度，并表达持续为公司贡献力量的决心。若未能及时续签合同，可能会对个人职业稳定性及未来发展产生不利影响。
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在提出劳动合同续签申请时，直接陈述个人工作成果及续签意愿是一种常见且有效的方法。同样依据《劳动合同法》的规定，续签需双方协商一致。在申请中，应突出展现个人对公司的贡献价值及对未来工作的展望，以提升续签协商的成功概率。若公司方面不予续签，建议首先尝试通过沟通寻求解决方案，必要时可寻求法律援助。
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撰写劳动合同续签申请时，需确保内容的具体性和针对性。具体步骤如下：首先，回顾并总结个人在工作期间取得的成绩，包括完成的任务、荣誉奖项等；其次，表达对公司文化及未来战略规划的高度认同；最后，明确表达续签劳动合同的意愿，并阐述对公司未来发展的信心。若公司拒绝续签，建议先进行沟通协商，了解具体原因，再考虑采取法律手段保护自身权益。
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