提前两年解除劳动合同怎么赔偿

（一）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。比如工作三年，月平均工资5000元，赔偿金就是5000×3×2=30000元。
（二）若劳动者有严重违纪等法定过错，单位解除合同不用赔偿，劳动者需遵守单位合法的规章制度。
（三）劳动者主动提前解除，一般无补偿，但若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者可获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法提前两年解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.劳动者有严重违纪等法定过错，单位解除合同无需赔偿。

3.劳动者主动提前解除，一般无补偿，但单位存在未及时足额支付报酬等违法情形除外。
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结论：
提前两年解除劳动合同赔偿分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者有法定过错单位解除无赔偿，劳动者主动解除一般无补偿，单位违法除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法提前两年解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，单位解除合同是合法的，无需赔偿。而劳动者主动提前解除，通常没有补偿，但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同可获得补偿。劳动纠纷情况复杂，若你遇到提前解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.提前两年解除劳动合同赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者有严重违纪等法定过错，单位解除合同无需赔偿。若劳动者主动提前解除，一般无补偿，不过单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，合法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，当单位违法时，通过合法途径维权。同时，双方在合同履行中应遵循约定，诚信履行各自义务。
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法律分析：
（1）用人单位违法提前两年解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者存在严重违纪等法定过错情形时，单位提前解除劳动合同无需赔偿。
（3）劳动者主动提前解除劳动合同，一般没有补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可获得补偿。

提醒：
劳动者遇到单位提前解除合同情况，要先确定责任方和解除原因。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。