拖欠薪资多久可以告

（一）劳动者遇到单位无正当理由逾期支付工资，可先与单位友好协商，表达自己的诉求。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）如单位逾期仍不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给劳动者。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位无正当理由超付薪时间不发工资，劳动者可依法维权。工资一般按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日，且至少每月支付一次。
2.劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律规定，工资应在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若单位无正当理由逾期未支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，劳动者有权依法维权。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，劳动者可维权。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，这是保障劳动者基本权益的重要规定。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。