员工辞职劳动关系该怎样解除劳动合同

法律分析：
（1）员工在试用期辞职，需提前三日书面通知用人单位来解除劳动合同；转正后则要提前三十日书面通知，且书面通知无需单位批准，不过要保留送达证据，像用邮政快递并注明“辞职信”。
（2）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工能即时解除劳动合同，不用提前通知。
（3）员工按规定解除劳动合同后，用人单位要出具解除劳动合同证明，还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
员工辞职要严格按法定程序操作，保留好关键证据。用人单位不同过错对应不同解除方式，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期员工：提前三日以书面形式通知用人单位，通过邮政快递并注明“辞职信”保留送达证据。
（二）转正员工：提前三十日以书面形式通知用人单位，同样通过邮政快递并注明“辞职信”保留送达证据。
（三）用人单位有过错时：如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。
（四）解除合同后：用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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1.员工辞职分情况处理。试用期提前三日书面通知单位，转正后提前三十日书面通知，无需单位批准，但要保留送达证据，比如用邮政快递并注明“辞职信”。

2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，员工可立即解约，不用提前通知。

3.员工按规定解约后，单位要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
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结论：
员工辞职分情况处理，试用期提前三日书面通知，转正后提前三十日书面通知，单位有过错可即时解除，解除后单位要出具证明并办理档案和社保转移。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在不同阶段辞职有不同要求。试用期内提前三日书面通知，转正后提前三十日书面通知，这种书面通知是员工的法定权利，无需单位批准，但要保留送达证据，像用邮政快递注明“辞职信”，以保障自身权益。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错，员工可即时解除劳动合同，这是法律赋予员工的合理救济途径。员工按规定解除劳动合同后，用人单位有义务出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果大家在辞职过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.员工辞职解除劳动合同分情况处理。试用期员工提前三日书面通知用人单位可解除；转正员工需提前三十日书面通知，且保留送达证据。若用人单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可即时解除，无需提前通知。
2.对于员工，在试用期和转正后按规定时间书面通知单位，通过邮政快递等方式保留好送达证据。遇到单位过错情况，可直接即时解除。
3.对于用人单位，在员工依规定解除劳动合同后，应及时出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这样能保障双方的合法权益，确保劳动关系合法解除与后续手续顺利办理。