工资起诉执行在哪起诉

法律分析：
（1）工资起诉执行是分两步走的程序，先起诉，再申请执行，且二者管辖法院不同。
（2）起诉阶段，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这是为了明确起诉时的法院选择，保障劳动者顺利启动诉讼程序。
（3）取得生效裁判文书后，当对方不履行支付工资义务，可申请强制执行。申请执行的管辖法院为第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院，这样能确保执行工作的有效开展。

提醒：
起诉和申请执行要严格按照规定确定管辖法院，不同案情对应的管辖法院可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定起诉法院。若劳动合同履行地明确，可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉；若劳动合同履行地不明确，则向用人单位所在地的基层人民法院起诉。

（二）等待判决生效。积极参与诉讼流程，争取获得有利于自己的判决结果。

（三）申请强制执行。对方不履行支付工资义务时，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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1.工资起诉执行分两步，先起诉，再申请执行，且管辖法院不同。

2.起诉时，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管；履行地不明的，由单位所在地基层法院管。

3.拿到生效裁判文书，对方不付工资，可申请强制执行，执行管辖法院是一审法院或与一审同级的被执行财产所在地法院。

4.先定起诉法院，获生效判决后按规定向对应法院申请执行工资。
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结论：
工资起诉执行要先起诉再申请执行，且起诉和申请执行的管辖法院不同。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件起诉时，管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在取得生效裁判文书后，当对方不履行支付工资义务时，可申请强制执行，申请执行的管辖法院是第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院。因此，追讨工资时应先确定起诉法院，待获得生效判决后，再按规定向相应法院申请执行工资款项。如果在工资起诉执行过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工资起诉执行要遵循先起诉再申请执行的顺序，且二者管辖法院存在差异。起诉时，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，若合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。申请执行时，管辖法院为一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院。
2.解决措施与建议：
-劳动者在起诉前，需明确用人单位所在地及劳动合同履行地，准确选择起诉法院。
-取得生效裁判文书后，及时关注对方支付工资情况，若对方不履行，按规定向相应的执行管辖法院申请强制执行，确保自身权益得到保障。