手指骨折了工伤赔偿费该怎样算

手指骨折工伤赔偿费计算，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔偿情况如下：
1.若未达伤残等级，主要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际发生且符合规定的金额赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若经鉴定有伤残等级，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。
3.若解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议遭遇手指骨折工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位应积极配合员工进行认定和鉴定，并按规定支付相应赔偿费用。
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法律分析：
（1）手指骨折工伤赔偿需遵循法定流程，先进行工伤认定与劳动能力鉴定。经认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用按实际且符合规定的金额赔偿，能确保伤者得到合理救治补偿。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了员工在养伤期间的经济收入。
（3）若鉴定有伤残等级，会给予一次性伤残补助金，以本人工资为基数，不同伤残等级对应不同月数，如十级伤残为7个月本人工资、九级为9个月等。
（4）解除劳动合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若手指骨折较轻未达伤残等级，主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面计算和规定，不同地区标准有差异。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询，以准确计算赔偿金额。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿的前提，需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向当地社保行政部门申请。
（二）计算赔偿费用：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照实际花费且符合规定的金额确定赔偿。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.若鉴定有伤残等级，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。
4.解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定的标准计算。
5.手指骨折较轻未达伤残等级，主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.手指骨折工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定为工伤后，赔偿项目及计算方式：治疗和康复费用按实际且合规金额赔；停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
3.有伤残等级的，有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
4.解除合同，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
5.未达伤残等级，主要赔医疗费、停工留薪期工资。
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结论：
手指骨折工伤赔偿费计算，需先工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，有伤残等级和无伤残等级赔偿不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，手指骨折申请工伤赔偿，首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔偿项目众多。治疗工伤的医疗和康复费用按实际且合规金额赔偿；停工留薪期内，单位需按原工资福利按月支付。若鉴定有伤残等级，会发放一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。若手指骨折轻未达伤残等级，主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等。工伤赔偿的计算较为复杂，涉及多个环节和规定，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。