员工年龄满50岁辞退有赔偿吗

员工满50岁被辞退是否有赔偿要视情况而定。对于女性员工，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需给予经济补偿。若女性未达退休条件或者员工为男性，用人单位无合法理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是因员工严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，确认自己是否达到退休年龄以及单位辞退理由是否合法。
2.若认为单位辞退违法，可收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
3.用人单位辞退员工时，要确保有合法依据，避免违法解除劳动合同引发赔偿风险。
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法律分析：
（1）员工为女性且达到法定退休年龄时，劳动合同依法自然终止，在此情况下用人单位没有支付经济补偿的义务。
（2）如果女性未达到退休条件，或者员工为男性，用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。此时用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退员工无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先确定自身情况。若对辞退赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）若员工为女性且已到法定退休年龄，被辞退时劳动合同依法终止，员工接受这种情况，无需与单位就赔偿问题进行纠缠。
（二）若女性未达退休条件或为男性，遭遇无合法理由辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若单位以员工严重违反规章制度等法定情形辞退员工，员工认为自身未违规，可收集自己未违规的证据，与单位沟通；沟通无果，也可通过劳动监察或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工满50岁被辞退，赔偿情况不同。若为女性且到法定退休年龄，劳动合同正常终止，单位不用给经济补偿。

2.女性未达退休条件或为男性，单位无正当理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.若员工严重违反单位规章等，单位辞退无需赔偿。
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结论：
员工满50岁被辞退是否有赔偿取决于不同情况。女性达法定退休年龄被辞退无补偿；女性未达退休条件或男性被违法辞退，单位需支付二倍赔偿金；因员工严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工为女性且达到法定退休年龄时，劳动合同会依法终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而若女性未达退休条件或者员工为男性，用人单位若无合法理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位是不需要支付赔偿的。
如果您在员工辞退赔偿方面遇到了问题，不清楚自身权益和单位责任，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到准确、详细的法律建议。