因为降薪离职属于自动离职吗

1.因降薪离职不算自动离职。自动离职是劳动者不按程序擅自离岗且不想继续工作。
2.单位单方面降薪属变更合同，需和劳动者协商。未经协商擅自降薪，违反合同和法律。
3.这种情况下劳动者离职，可视作单位迫使。劳动者有权解除合同并要求补偿。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
因降薪离职不属于自动离职，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
自动离职是劳动者未按规定程序擅自离岗且无继续工作意愿。而用人单位单方面降薪，这属于变更劳动合同内容，按规定需和劳动者协商一致。未经协商擅自降薪，违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者因此离职，可视为用人单位迫使离职，劳动者能以用人单位未按约定提供劳动报酬为由解除合同。并且，劳动者可要求用人单位根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

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1.因降薪离职不属于自动离职，自动离职是劳动者擅自离岗且无继续工作意愿，而用人单位擅自降薪属违法变更合同。劳动者因此离职可视为用人单位迫使，有权解除合同并获经济补偿。
2.对于劳动者：遇到用人单位擅自降薪，应及时与单位沟通协商，保留好降薪相关证据，如工资条、通知等。若协商不成，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
3.对于用人单位：应遵守法律法规，变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。若因经营等原因需调整薪酬，要通过合法程序，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）自动离职有明确界定，即劳动者未依规定程序，擅自离岗且无继续工作意愿。而用人单位单方面降薪改变了劳动合同内容，按规定需与劳动者协商一致。
（2）若用人单位未经协商就降薪，这既违反劳动合同约定，也不符合法律规定。
（3）劳动者因用人单位降薪而离职，可看作是用人单位以降薪手段迫使劳动者离开。此时劳动者有权以用人单位未按约定提供劳动报酬为由解除劳动合同。
（4）劳动者能要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到降薪情况要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析处理。
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（一）当遇到用人单位单方面降薪时，劳动者要及时与用人单位沟通，明确表示不同意降薪，保留好相关沟通记录。
（二）若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
（三）劳动者也可以收集好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。