竞业协议离职后要解除吗

1.竞业协议离职后解除需分情况处理。若协议有明确期限，期限到了会自动解除。在约定期限内，若用人单位表明不再要求劳动者履行竞业限制义务，双方可协商解除。
2.若用人单位未支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限内仍不支付，劳动者有权解除协议。而用人单位要求解除时，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。
3.若劳动者违反竞业协议约定，需按约定支付违约金，用人单位有权解除协议并要求赔偿损失。
4.建议劳动者离职后仔细考量自身及用人单位情况，判断竞业协议是否符合解除条件。若涉及纠纷，可咨询专业法律人士维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）竞业协议离职后的解除情况多样。若协议中有明确期限，当期限到达时，协议会自动解除。
（2）在约定期限内，若用人单位明确提出不再让劳动者履行竞业限制义务，双方可通过协商来解除协议。
（3）要是用人单位未支付经济补偿，劳动者可先进行催告，若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者有权解除协议。
（4）当用人单位要求解除协议时，需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
（5）若劳动者违反了竞业协议约定，不仅要按约定支付违约金，用人单位还有权解除协议并要求赔偿损失。

提醒：
离职时需仔细确认竞业协议解除条件。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若协议有明确期限，待期限到了协议自动解除，此时劳动者无需再受竞业限制约束。
（二）在约定期限内，若用人单位明确表示无需劳动者履行竞业限制义务，双方可协商解除协议，明确解除的相关事宜。
（三）当用人单位未支付经济补偿，劳动者先进行催告，若在合理期限用人单位仍不支付，劳动者可自行解除协议。
（四）若用人单位要求解除，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。
（五）劳动者违反竞业协议约定，用人单位可解除协议并要求劳动者支付违约金及赔偿损失。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业协议离职后是否解除分情况：协议有明确期限的，期满自动解除。
2.约定期限内，单位明确表示不再限制，可协商解除；单位不支付补偿，经催告合理期限仍未支付，劳动者可解除。
3.单位要求解除，需额外付三个月补偿。劳动者违约，要付违约金，单位可解除协议并索赔。
4.离职后可结合自身和单位情况判断是否符合解除条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业协议离职后是否解除需分情况判断，满足不同条件有不同的解除方式和相应法律后果。
法律解析：
如果竞业协议约定了明确期限，期限届满协议会自动解除。在约定期限内，若用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务，双方可协商解除协议；若用人单位未支付经济补偿，劳动者可进行催告，在合理期限内用人单位仍不支付的，劳动者有权解除协议。若用人单位要求解除协议，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。而劳动者违反竞业协议约定，要按约定支付违约金，用人单位有权解除协议并要求赔偿损失。在离职后，大家可以根据自身及用人单位的实际情况，判断竞业协议是否符合解除条件。若在这方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。