工伤中误工费和停工留薪期如何确定

在工伤里，误工费对应的是停工留薪期工资。停工留薪期是依据医疗机构的诊断证明，再结合伤情、病情来确定的。通常情况下，这个期限不会超过12个月。要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级后，就会停发原来的待遇，开始按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期工资的标准是原工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月进行支付。这里的原工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还要高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，员工工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，所在统筹地区职工平均工资是4000元，那他的停工留薪期工资就是5000元每月；若他平均月缴费工资是3000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（4000×60%=2400元），那他的停工留薪期工资就是2400元每月。
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工伤中的误工费就是停工留薪期工资。停工留薪期得看医疗机构的诊断证明，还要结合伤情和病情来确定。通常情况下不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，要按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期工资标准就是原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付。这里说的原工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按统筹地区职工平均工资的60%计算。总之，工伤误工费的计算有明确规定，得依据这些标准来，保障工伤职工的合法权益。
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在工伤范畴内，误工费对应的是停工留薪期工资。停工留薪期的确定需依据医疗机构的诊断证明，并结合伤情与病情来判定。通常情况下，其时长不超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能够适当延长，不过延长的期限同样不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级之后，便会停止发放原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

停工留薪期工资的标准是保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。这里的原工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，那么就按统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益，确保其能得到合理的经济补偿，维持原有生活水平，体现了法律对工伤职工权益的充分保护。
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工伤里的误工费就是停工留薪期工资。停工留薪期依据医疗机构诊断证明，结合伤情和病情来定。通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期工资标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月给。原工资指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资比统筹地区职工平均工资300%高的，按统筹地区职工平均工资的300%算；本人工资比统筹地区职工平均工资60%低的，按统筹地区职工平均工资的60%算。
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工伤中的误工费等同于停工留薪期工资。停工留薪期依据医疗机构的诊断证明，综合伤情与病情来确定。通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期工资标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。原工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。