农村给人干活猝死如何赔偿

法律分析：
（1）在个人之间劳务关系中，当提供劳务者因劳务猝死，接受劳务一方通常要承担侵权责任，需赔偿丧葬费与死亡赔偿金。但要是提供劳务者自身存在过错，接受劳务一方的责任可适当减轻。
（2）若为单位干活且符合工伤认定情形，会被认定为工伤。此时，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
（3）赔偿数额在不同地区有不同标准。双方可先尝试协商解决赔偿问题，若协商无果，还能通过调解或诉讼途径解决。

提醒：
遇到此类赔偿问题，要及时收集证据以确定责任和赔偿数额。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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农村干活猝死赔偿需区分不同情况确定责任与赔偿。个人间劳务关系中，接受劳务方通常要对提供劳务者因劳务猝死担责，赔偿丧葬费和死亡赔偿金；若提供劳务者自身有过错，可减轻接受方责任。为单位干活且符合工伤认定情形的，应认定工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴工伤保险，由单位赔偿。

解决措施和建议如下：
1.双方先根据实际情况，明确责任主体和赔偿方式，依据当地赔偿标准进行协商。
2.若协商不成，可请求相关部门或机构调解，促进达成赔偿协议。
3.调解无果时，可通过诉讼途径，由法院依据法律和事实进行判决。
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结论：
农村给人干活猝死赔偿分情况处理，个人劳务关系中接受劳务方担责，有过错可减轻；为单位干活符合工伤认定的认定工伤，未缴工伤保险单位担责，赔偿数额有差异，可协商、调解或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，在个人之间的劳务关系里，提供劳务者因劳务猝死，接受劳务方要承担侵权责任，赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用；若提供劳务者自身有过错，可适当减轻接受劳务方责任。若为单位干活，符合工伤认定情形的，认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。各地赔偿标准不同，赔偿事宜双方可先协商，协商不成还能通过调解或走诉讼程序。遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确责任主体与赔偿方式
若为个人劳务关系，接受劳务方通常承担侵权责任，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若提供劳务者自身有过错，接受劳务方责任可减轻。
若为单位干活且符合工伤认定，认定为工伤后，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴纳工伤保险，由单位担责。

（二）解决赔偿纠纷
双方先协商赔偿数额，若协商不成，可选择调解或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人劳务关系：给个人干活猝死，接受劳务者担责，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若提供劳务者有错，可减轻接受方责任。

2.单位劳务关系：给单位干活，符合工伤认定属工伤。近亲属可从工伤保险基金获赔。单位没缴保险，单位担责。

3.赔偿解决方式：赔偿数额各地不同，双方先协商，协商不成可调解或诉讼。