劳动法规定被迫离职

根据劳动法规定，被迫离职是指劳动者因用人单位的某些违法行为，而不得不解除劳动合同的情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以被迫离职并要求经济补偿：
一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二是未及时足额支付劳动报酬的；
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者被迫离职时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班记录、社保缴纳记录等，以便维护自身合法权益。同时，需按照法律规定的程序，提前通知用人单位或通过其他合法方式解除劳动关系，并及时向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
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关于劳动法规定被迫离职的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，被迫离职主要有以下几种情形：
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。比如，老板以不发工资为由强迫员工在恶劣环境下高强度加班且不允许员工离开工作场所，员工可被迫离职。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。像要求员工违规操作存在安全隐患的机器设备，员工有权立即离职。
被迫离职时，劳动者可采取以下措施：
1. 向用人单位发出被迫离职通知，明确表明离职原因是上述法定情形，并留存通知的送达证据，如邮件、短信、快递签收单等。
2. 离职后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位拒绝支付经济补偿等，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁时，需提交劳动合同、工资条、被迫离职通知等相关证据，以支持自己的诉求。
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根据劳动法规定，被迫离职主要有以下几种情形：
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。比如，以武力逼迫员工从事高强度危险工作，员工可被迫离职。
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。像拖欠工资、不提供必要工作设备等情况，员工有权离职。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。若单位不履行此项义务，员工可提出被迫离职。
员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法对于被迫离职有着明确且细致的规定。
当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者被迫离职。
比如，用人单位长期不给员工配备符合安全标准的劳动防护用具，这就属于未按约定提供劳动保护，员工在此种情况下离职，便属于被迫离职。又如，用人单位无故拖欠员工工资数月，员工不堪其扰而选择离开，这同样是被迫离职。
在被迫离职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要清楚自身权益，当遭遇上述违法违规情形时，可依据劳动法规定，通过合法途径维护自己被迫离职后应得的权益，确保自身利益不受侵害。