没合同有保险工伤伤残咋办

法律分析：
（1）没有劳动合同但有保险且被认定工伤伤残时，劳动者主张权益有法可依。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料是重要前提，这为后续认定工伤奠定基础。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）认定工伤后，若伤情影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担费用。
（4）当与单位就赔偿问题产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
收集证明劳动关系材料要全面准确。申请工伤认定务必注意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明材料：主动收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行鉴定。
（四）获取相应待遇：根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位支付待遇；单位未缴纳保险，单位按标准支付费用。
（五）解决争议：与单位就赔偿有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.即使没有劳动合同，有保险且被认定工伤伤残，可主张权益。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在1年内提出。
3.认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。根据伤残等级，工伤保险基金和单位支付待遇。
4.单位未缴工伤保险，由单位支付费用。与单位有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
没有劳动合同但有保险且被认定为工伤伤残，可收集证明材料申请认定和鉴定，依规主张权益，若单位未缴保险则由单位承担费用，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动关系并不以劳动合同为唯一证明，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料能证明存在劳动关系。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定，之后工伤保险基金和用人单位按伤残等级支付待遇。若单位未缴纳工伤保险，需自行承担费用。当与单位就赔偿问题有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼。若在工伤权益主张过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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没有劳动合同，有保险且被认定工伤伤残也能主张权益。

首先收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，用人单位需在事故伤害发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出。

认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。

若与单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
1.劳动者要主动收集劳动关系证明材料。
2.用人单位应及时申请工伤认定。
3.遇到赔偿争议，按合适途径解决。