工资不发能要回来么

法律分析：
（1）工资不发的情况下，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，能直接向单位表明支付工资的要求，争取和平解决。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，对单位形成有效约束。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请，由仲裁委员会对纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为维权增加成功率。

提醒：
劳动者维权时要注意各途径的时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，要以正式、书面的方式明确提出支付工资的要求，留存协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好相关证据材料，便于其快速了解情况责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁要严格按照规定时效，确保书面仲裁申请内容准确、完整。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，并且整理好之前收集的证据。
（五）劳动者日常工作中要注意及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资被拖欠一般能讨回。劳动者可先与单位协商，直接要求支付工资。

2.可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

4.若对仲裁结果不满，能在规定时间内起诉。维权时要收集合同、工资条等证据。
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结论：
工资不发通常能要回来，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律为劳动者提供了多种维权途径。劳动者可先与单位协商，直接要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可增加维权成功率。如果在工资维权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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工资不发一般能要回。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可从多方面维权。
1.与单位协商，直接明确要求支付工资，这是较为便捷的方式。
2.向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

为提高维权成功率，劳动者应注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。