工作岗位和工作内容不符怎么办

1.查看劳动合同，若实际工作岗位与内容和合同约定不符，单位可能违约，可书面或邮件与单位沟通，要求按合同履行。
2.若沟通没用，收集工作安排文件、聊天记录等证据，向单位内部劳动争议调解委员会申请调解。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.上述办法不行，申请劳动仲裁，要求单位担责，恢复岗位或给予赔偿，不服仲裁结果可起诉。
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结论：工作岗位与工作内容不符时，可查看劳动合同，与单位沟通，若沟通无果可收集证据，通过单位内部调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中明确约定的工作岗位和职责具有法律效力，单位若不按约定提供工作岗位和内容，构成违约。劳动者在遇到这种情况时，先与单位沟通，要求按合同履行，这是合理维护自身权益的第一步。若沟通无效，收集证据是关键，这些证据可在后续维权中起重要作用。向单位内部调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁直至向法院起诉，这些都是法律赋予劳动者的维权途径。如果您在工作中遇到岗位与内容不符的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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工作岗位与工作内容不符时，劳动者可依法依规维护自身权益。
1.查看劳动合同，若约定与实际不符，单位可能违约。可与单位沟通，以书面或邮件形式要求按合同履行。
2.若沟通无果，收集工作安排文件、聊天记录等证据，向单位内部劳动争议调解委员会申请调解。
3.可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
4.上述方法无效时，申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，恢复约定岗位或给予赔偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

建议劳动者遇到问题冷静处理，及时保留证据，按合法途径维权，保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是规范劳动者与用人单位权利义务的重要依据。若实际工作岗位和内容与合同约定不符，单位行为可能违反合同约定，劳动者的合法权益受到侵害。
（2）与单位沟通并以书面或邮件形式表达诉求，既体现劳动者解决问题的诚意，也为后续维权保留证据。
（3）收集工作安排文件、聊天记录等证据，能有力证明岗位与内容不符的事实。
（4）向单位内部劳动争议调解委员会申请调解，是一种内部解决纠纷的方式，相对温和。
（5）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
（6）申请劳动仲裁和向法院起诉，则是较为强力的维权手段，可要求单位承担违约责任。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存有效证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看劳动合同，明确约定的岗位和职责，若实际不符，可认定单位可能违约。
（二）与单位沟通，以书面或邮件形式要求按合同履行。
（三）沟通无果后，收集工作安排文件、聊天记录等证据，证明岗位与内容不符。
（四）向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。
（五）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（六）申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，恢复约定岗位或给予赔偿。
（七）对仲裁结果不服，向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位擅自变更工作岗位和内容，未与劳动者协商一致，属于违反该规定的行为。