劳动合同法几几年颁布

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
这部法律的颁布旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等各个环节都作出了详细规定，为规范劳动用工行为提供了有力的法律依据。例如，规定了用人单位在招聘时不得有歧视行为，要如实告知劳动者工作内容、工作条件等重要信息；明确了劳动合同的必备条款，保障劳动者知晓自身权益；对用人单位解除劳动合同的情形和程序进行了严格限制，防止随意辞退劳动者等。《劳动合同法》的实施对于维护劳动者权益、促进劳动力市场健康有序发展具有重大意义。
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关于劳动合同法几几年颁布的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
这部法律的颁布具有重要意义：
1. 它完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务。
2. 保护了劳动者的合法权益，比如对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等环节都做了详细规定，确保劳动者在劳动关系中有更有力的保障。
3. 构建和发展了和谐稳定的劳动关系，促进企业规范用工，推动劳动力市场健康有序发展。
4. 对用人单位的用工行为进行了规范和约束，避免用人单位滥用优势地位侵害劳动者权益。
它在我国劳动法律体系中占据关键地位，为调整劳动关系提供了明确的法律依据和准则，在维护劳动者权益、促进企业健康发展以及社会和谐稳定方面都发挥着不可或缺的作用。
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《中华人民共和国劳动合同法》于2007年颁布。
2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了该法。这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都作出了详细规定，为规范劳动用工行为、保障劳动者权益提供了坚实的法律依据，在我国劳动法律体系中具有极为重要的地位，对促进劳动关系的健康发展发挥了关键作用。
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《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
这部法律的颁布具有重大意义。它旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。通过对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等各个环节进行规范，为劳动者和用人单位提供了明确的行为准则。比如在劳动合同的订立方面，规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，避免了因口头约定可能产生的纠纷。在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关乎劳动者切身利益的方面，都有详细且明确的规定，切实保障了劳动者的基本权益，促进了劳动关系的公平公正，对维护社会经济秩序稳定起到了重要作用。