如果签了入职协议不去会怎么样

法律分析：
（1）违约责任：当入职协议有明确违约责任条款时，签了协议却不去可能构成违约。不过，违约金约定要符合法律规定，通常仅在协议约定服务期或竞业限制条款的情况下才适用。
（2）诚信与职业声誉：签协议后不去会影响个人信誉。公司可能把该情况记录在行业交流信息里，对未来求职产生不良影响。
（3）赔偿损失：若公司为员工入职做了准备工作，如安排培训、预留岗位等并造成损失，公司有权要求赔偿，但需证明损失实际存在及具体金额。

提醒：签入职协议前要慎重考虑，若要违约需注意可能承担的法律责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）在签了入职协议后决定不去，首先应查看协议中有无违约责任条款。若有且涉及服务期或竞业限制条款，要谨慎考量违约成本，若要违约，按约定承担违约责任，避免法律风险。
（二）考虑自身职业声誉，若不去，及时与公司沟通说明情况，争取公司理解，降低对个人信誉的不良影响。
（三）若公司为入职做了准备工作，要评估公司可能产生的损失。若公司提出赔偿要求且能证明实际损失及金额，应积极协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条涉及服务期条款，第二十三条涉及竞业限制条款。
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1.违约风险：入职协议含违约责任条款时，不去就职可能违约，需付违约金。不过，违约金约定合法的情况，一般限于服务期或竞业限制条款。

2.信誉受损：从诚信和职业声誉讲，这可能影响个人信誉。公司会记录情况，或对未来求职不利。

3.赔偿损失：若公司为入职做准备有损失，像安排培训、预留岗位等，可要求赔偿，但要证明损失金额。
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结论：
签了入职协议后不去，可能需承担违约责任、影响个人信誉，若给公司造成损失还需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，若入职协议中有明确违约责任条款，不去入职可能构成违约，不过违约金约定通常仅适用于服务期或竞业限制条款的情况。从诚信和职业声誉方面，随意毁约可能被公司记录在行业交流信息里，对未来求职不利。并且若公司因员工入职做了准备工作，如安排培训、预留岗位等产生损失，公司有权要求赔偿，只是要证明损失实际存在及具体金额。若遇到签入职协议后不去相关的法律问题，或想了解更多法律规定，可向专业法律人士咨询。
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签了入职协议后不去会产生多方面后果。可能构成违约，若协议中有明确违约责任条款，要按约定承担责任，不过违约金约定需合法，通常仅适用于约定服务期或竞业限制条款的情况。这还会影响个人信誉，公司可能记录此情况，对未来求职产生不良影响。若公司为入职做了准备工作并造成损失，有权要求赔偿，但需证明损失实际存在和具体金额。

为避免这些后果，应在签入职协议前慎重考虑自身情况。若已签订却无法入职，应及时与公司沟通说明情况，尽量降低对公司的影响，展现自己的诚意和负责态度。