无固定期限合同协商辞职怎么赔偿

劳动者与用人单位就无固定期限合同协商辞职，一般无赔偿。协商一致解除合同时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，依法支付经济补偿。
2.劳动者要清楚自身权益，了解相关法律规定，在协商解除合同时维护自身利益。
3.双方可就经济补偿事宜进行友好协商，确保过程合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者与用人单位就无固定期限合同协商辞职，一般无赔偿问题。当协商一致解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。
（2）补偿标准为每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付记录等证据，以准确计算经济补偿。不同情况的计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者与用人单位就无固定期限合同协商辞职，若无协商一致解除情况一般无赔偿。
（二）协商一致解除劳动合同时，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（五）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者与用人单位就无固定期限合同协商辞职，一般无赔偿。若协商一致解除合同，单位要按劳动者工作年限给经济补偿。
2.工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者与用人单位就无固定期限合同协商辞职，一般无赔偿；协商一致解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准与劳动者月工资相关。
法律解析：
当劳动者和用人单位就无固定期限合同协商辞职时，正常情况下没有赔偿。若协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果在这方面你有疑问或者遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。