工作内容与合同不符该怎么办

（一）与用人单位协商，明确提出按合同约定履行工作内容的诉求，保留好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作内容的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，等待劳动监察部门调查处理。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依据事实和法律进行裁决。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这表明用人单位需按合同约定履行义务，劳动者权益受侵害时可依法维权。
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结论：
工作内容与合同不符，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。工作内容是劳动合同的重要条款，若实际工作内容与合同不符，用人单位就违反了合同约定。劳动者先与用人单位协商，按合同约定履行是合理合法的维权步骤，且保留证据利于后续维权。协商不成向劳动监察部门投诉，因其有监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责，能依法处理。申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构对劳动争议进行裁决。若对仲裁结果不服向法院起诉，法院会依据法律和事实进行审理判决。若在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和维权方案。
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法律分析：
（1）劳动者发现工作内容与合同不符时，与用人单位协商是较为温和且优先的解决途径。通过明确合同条款提出诉求，并保留证据，能在后续处理中占据主动。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工作内容的材料，可使投诉更有效，劳动监察部门会依法介入调查。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，提交仲裁申请书及证据后，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的救济途径，由法院进行审理判决，保障劳动者合法权益。

提醒：
处理此类问题要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取更精准解决方案。
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当工作内容与合同不符时，劳动者可采取系列措施维护权益。

1.与用人单位协商，明确提出按合同约定履行，指出合同对应条款并合理表达诉求，协商中保留好相关证据。协商是解决问题的友好方式，能避免双方矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作内容的材料，劳动监察部门会依法调查处理。这能借助行政力量推动问题解决。
3.还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决，以保障自身合法权益。
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1.与单位协商：劳动者发现工作内容和合同不一致，可和单位协商，依据合同条款提诉求，同时保留好协商证据。

2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作内容的材料，等待调查处理。

3.申请仲裁：还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决维护权益。