没签劳动合同的工伤要怎样赔偿

未签劳动合同不影响工伤赔偿。即使没有签订劳动合同，劳动者依然可以依法获得相应赔偿。

要获得赔偿，首先需证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等进行确认。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有与伤残等级挂钩的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同并不妨碍工伤赔偿，但前提是要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。
（2）在工伤认定方面，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这关系到后续赔偿。
（4）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
即使没签劳动合同，遭遇工伤也能争取赔偿，但要及时收集证明劳动关系的证据。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）证明劳动关系：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，进行鉴定以确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目：赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）单位未缴保险处理：若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
（六）维权途径：单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.没签劳动合同也能获工伤赔偿。先通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。

2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，工伤职工等可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目有医疗费、停工工资等，构成伤残还有相关补助金。没缴工伤保险，单位全赔。单位拒赔可申请劳动仲裁。
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结论：
未签劳动合同不影响工伤赔偿，需证明劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定获得相应赔偿，单位拒赔可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即使未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，就不影响工伤赔偿。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。当单位拒绝赔偿时，劳动者可申请劳动仲裁。若您在工伤赔偿方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。