劳动仲裁范围有什么

（一）劳动者要明确自身纠纷是否在劳动仲裁范围内，若在范围内，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
（二）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书时要清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
（三）按仲裁委员会要求参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁范围涵盖多种劳动争议。包括确认劳动关系的争议、劳动合同订立履行等环节的争议、除名辞退等离职相关争议、工作时间等劳动保障方面的争议、劳动报酬等经济补偿相关争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。

当劳动者与用人单位出现这些范围内的纠纷，申请劳动仲裁是维护合法权益的有效途径。

为更好解决劳动纠纷，建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在工作中注意保存相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.发生纠纷后，双方可先尝试协商解决，若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动争议仲裁委员会要提升工作效率和公平性，确保仲裁结果能切实保障劳动者合法权益。
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结论：
劳动者与用人单位出现确认劳动关系、合同订立履行等六种范围内的纠纷，可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁的范围，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关事宜、人员去留、工作相关权益、劳动报酬等方面的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。当发生这些范围内的纠纷时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。劳动仲裁为劳动者提供了一个公平解决劳动纠纷的途径，能有效保障劳动者在劳动关系中的各项权益。如果您在劳动过程中遇到上述类型的纠纷，建议及时向专业法律人士或本律师咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.劳动仲裁涵盖多种争议：劳动关系确认、合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等纠纷，以及法规规定的其他劳动争议。
2.若劳动者和用人单位出现上述范围内的纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁范围广泛，涵盖了劳动关系的多个重要方面。确认劳动关系争议是基础，明确双方是否存在劳动法律关系。
（2）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议，涉及到双方权利义务的界定和调整。
（3）除名、辞退、辞职、离职相关争议，关乎劳动者的职业发展和权益保障。
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，与劳动者的日常工作和生活息息相关。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，直接涉及劳动者的经济利益。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议，为劳动仲裁提供了更全面的法律依据。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集相关证据，且要在规定时效内提出。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。