试用期被辞退的前提有哪些

法律分析：
（1）用人单位解除试用期间劳动者的劳动合同，需有明确录用条件且已向劳动者明示，比如学历、技能水平等要求，这是基础前提，能让劳动者明确工作标准。
（2）要对劳动者试用期工作表现进行客观公平考核评估并保留记录，这能为后续判断是否符合录用条件提供依据。
（3）必须有真实充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则辞退行为缺乏支撑。
（4）解除合同决定需在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期就不能以不符合录用条件为由解除。若用人单位不满足这些前提辞退劳动者，就可能构成违法解除。

提醒：
用人单位辞退试用期劳动者要严格遵循法定前提，否则面临法律风险。劳动者遇不合理辞退，可考虑维护自身权益，具体案情可咨询分析。
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（一）用人单位应在招聘时明确录用条件并向劳动者明示，可通过招聘公告、入职手册等方式，详细列出如学历、技能水平等要求。
（二）对试用期劳动者工作表现进行客观公平考核评估，制定科学合理的考核标准，同时保留考核记录，如工作成果报告、考勤记录等。
（三）收集真实充分的证据证明劳动者不符合录用条件，证据形式可以是书面材料、证人证言等。
（四）若决定解除劳动合同，要在试用期内作出并通知劳动者，可采用书面通知的方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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1.试用期间，劳动者被证不符录用条件，单位可解除合同。
单位要有明确录用条件，并在招聘时明示，像学历、技能等。
2.单位需对劳动者试用期表现客观公平考核，保留记录。
要有证据证明劳动者不符条件，且证据真实充分。
3.单位要在试用期内作出解约决定并通知劳动者。
不满足上述前提辞退，或构成违法，劳动者可要求履约或赔偿。
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结论：
试用期间用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，需满足有明确录用条件并明示、客观考核评估且保留记录、有充分证据、试用期内作出并通知劳动者等前提，否则可能构成违法解除。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。这意味着用人单位要辞退试用期员工，必须有明确且向劳动者明示过的录用条件，像学历、技能水平等；同时要对员工试用期工作进行客观公平考核并留存记录；还得有真实充分的证据证明员工不符合录用条件；并且解除决定要在试用期内作出并通知员工。若用人单位不能满足这些前提就辞退劳动者，属于违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，需满足一定前提。首先要有明确录用条件并在招聘时向劳动者明示，还要对劳动者试用期工作进行客观公平考核并保留记录，同时有真实充分证据证明劳动者不符合录用条件，且解除决定要在试用期内作出并通知劳动者。若不满足这些前提辞退劳动者，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

为避免违法解除情况，用人单位应做到：1.完善录用条件，在招聘公告、劳动合同等文件中明确具体要求。2.建立科学合理的考核制度，确保考核过程公平透明，并做好记录。3.严格遵守解除时间规定，在试用期内及时作出决定并通知劳动者。