工厂拖欠工资应该找谁要

工厂拖欠工资，可通过以下途径维权：
1.与工厂协商，要求其支付工资。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令工厂限期支付，逾期则责令加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会申请调解。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。

5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定期限内向法院起诉。
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结论：
工厂拖欠工资，可通过与工厂协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资属于违法行为。与工厂协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动行政部门可依据法律责令工厂限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议调解组织能提供调解服务，促进双方达成和解。劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，是重要的纠纷解决途径。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向法院起诉。若在遇到工厂拖欠工资问题时不知如何操作，或想了解更详细的法律流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工厂拖欠工资可通过多种途径维权。

1.与工厂协商是首选，直接要求工厂及时支付工资，此方式较为便捷，若能达成一致可快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，借助行政力量施压促使工厂支付工资。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会，调解相对平和，有助于双方达成和解。
4.申请劳动争议仲裁也是重要途径，需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能公平解决纠纷。
5.若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决拖欠工资问题的第一步，这种方式较为温和，有助于维护双方关系，且能快速解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉是有力的手段。劳动行政部门可责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，还会责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等，调解能在第三方介入下，平和地解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能公平处理劳动纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂友好协商，明确表达要求及时支付工资的诉求。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会申请调解。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。