欠薪农民工工资怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，保留证据能在后续维权中起到关键作用，如聊天记录可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）劳动监察部门介入是一种有效的行政手段，其调查和处罚权能对用人单位形成威慑，促使其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是法律程序的重要环节，在规定时间内提交书面申请是启动仲裁的必要条件，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼，这是保障农民工合法权益的最后一道防线。
（5）工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业的支持和帮助。同时，准备好相关证据可有力证明劳动关系和工资情况。

提醒：
维权过程要注意各程序的时间要求，证据收集要全面准确。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，过程中保留聊天记录等证据，这是解决欠薪问题最直接的方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位调查和处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交书面申请，等待依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。
（五）通过工会组织、法律援助机构等寻求帮助。
（六）准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚用人单位。

3.申请劳动仲裁，在规定时间提交书面申请，由仲裁委员会依法裁决。

4.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。

5.还可向工会组织、法律援助机构求助，准备合同、考勤、工资条等证据维权。
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结论：
农民工被欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及借助工会组织和法律援助机构等途径解决，同时要注意保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工被欠薪时，与用人单位协商是较为便捷的解决方式，协商中保留的聊天记录等证据能在后续环节发挥重要作用。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业的支持和帮助。农民工准备的劳动合同、考勤记录、工资条等证据是证明劳动关系和工资情况的关键。如果在处理欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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农民工被欠薪可通过多种途径解决。可先与用人单位协商并保留证据，协商不成可借助劳动监察部门、仲裁委员会、法院等公权力机关，还能通过工会组织、法律援助机构等渠道维权。

具体解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商时，及时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请，等待依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5.寻求工会组织、法律援助机构等的帮助。
6.准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。