劳动法中关于加班规定

劳动法对加班有明确规定。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
用人单位应依法支付加班费。平时加班，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。
若用人单位违反加班规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正，并可予以罚款等处罚。劳动者自身权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、申请调解、仲裁直至提起诉讼等合法途径维护自身的加班权益，确保自身付出的额外劳动能得到应有的合理补偿。
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关于劳动法中关于加班规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，用人单位安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商，征得同意。
2. 每日加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 用人单位应按规定支付加班工资。平时加班，支付不低于工资150%的报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
4. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。若因用人单位强迫加班发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
6. 用人单位需依法建立加班审批制度，未经审批的加班，劳动者有权要求用人单位按规定处理。
7. 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业应按规定履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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1. 一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2. 用人单位应按规定支付加班工资。平日加班，支付不低于工资150%的报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日加班，支付不低于300%的工资。
3. 用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，征得同意。要依法提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者身心健康。
4. 劳动者有权拒绝单位违法安排的加班。若单位强迫加班，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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《劳动法》中对于加班有着明确且细致的规定。一般而言，用人单位由于生产经营的实际需要，在与工会和劳动者协商一致后，方可安排劳动者加班。
正常情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，劳动者日常工资为每天200元，加班一天就应获得不低于300元的报酬。
在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，如果周末加班又没安排调休，劳动者的加班工资就是日常工资的两倍。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像春节、国庆等法定节假日加班，工资会更高。
同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。而且，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这些规定切实保障了劳动者在加班方面的合法权益，确保劳动者在为用人单位付出额外劳动时能得到相应合理的补偿。