我6月份跑的我们我做的兼职工资还没有发我他说25号给我发现在都还没有发没有签合同

这种情况确实比较麻烦，因为没有签订劳动合同，维权起来会困难一些。不过您也不用太担心，法律上还是有一些保护措施的。

首先，根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您的权益也是受保护的。您需要先收集一些能证明劳动关系的证据，比如：
1. 工作期间的聊天记录（特别是提到工资数额和发放时间的）
2. 工作成果或工作记录
3. 考勤记录
4. 工资转账记录（如果有的话）

建议您先尝试和对方友好协商，明确告知对方如果再不支付工资，您将采取法律手段维权。如果协商不成，您可以带着收集的证据到当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

需要注意的是，劳动仲裁的时效是一年，建议您尽快处理。如果金额不大（比如几千元），也可以考虑通过法院小额诉讼程序解决。

需要提醒的是，以后做兼职一定要签合同，至少要有明确的书面约定，这样才能更好地保障自己的权益。
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针对您提出的问题，分析如下：若您决定去劳动行政部门举报兼职单位欠薪，根据《劳动合同法》等相关规定，您需要准备的材料可能包括身份证明、兼职工作的相关证据（如工作记录、聊天记录证明工作内容等）、欠薪情况的说明等。流程上，您应先前往当地劳动行政部门提交材料，由行政部门进行调查核实，如确认存在欠薪行为，行政部门会责令单位支付工资。若单位仍不支付，您可考虑进一步采取仲裁或法律途径。《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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直接申请仲裁与举报相比，主要区别如下：1. 仲裁更具法律约束力，仲裁结果一旦作出，通常具有强制执行力；而举报后，劳动行政部门主要采取的是行政监管手段，如责令整改等。2. 仲裁程序相对复杂，需要遵循一定的仲裁规则和流程；举报则相对简便，由行政部门直接介入调查。3. 仲裁需要劳动者承担一定的举证责任；举报时，行政部门也会进行调查取证。
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从法律角度，若兼职单位无故拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您有权要求兼职单位支付逾期利息或相应的赔偿金，但需先通过劳动行政部门处理或仲裁程序确认欠薪事实。
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