职工合同期满不续约有补偿吗

法律分析：
（1）职工合同期满不续约补偿问题分不同情形。当用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，而职工不同意时，用人单位无支付经济补偿的义务。
（2）若用人单位降低合同约定条件续订合同，职工不同意续订，或者用人单位主动提出不续约，此时用人单位需向职工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据职工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
职工遇到合同期满不续约情况，需留意用人单位是否降低约定条件，建议咨询进一步分析不同情形补偿问题。
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职工合同期满不续约，补偿情况因具体情形而异。当用人单位维持或提高条件续约，职工拒绝，用人单位无需补偿；而用人单位降低条件续约遭拒，或主动提出不续约，则需支付经济补偿。

补偿标准按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
为保障自身权益，职工应留意续约条件变化。若用人单位降低条件，可保留相关证据，以便后续维权。同时，用人单位也应依法依规处理续约事宜，避免劳动纠纷。
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1.职工合同期满不续约，补偿情况分两种。用人单位维持或提高条件续约，职工不同意，单位无需补偿。
2.若用人单位降低条件续约，职工不同意，或单位主动不续约，需给职工经济补偿。
3.补偿按职工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
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结论：
职工合同期满不续约，用人单位是否支付补偿要看情况。若单位维持或提高条件续约而职工不同意，无补偿；若单位降低条件续约职工不同意或单位主动不续约，单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满的情形下，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，职工拒绝，此时用人单位无支付经济补偿的义务。反之，用人单位降低条件续约遭拒或者主动不续约，就应当支付经济补偿。经济补偿按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同期满不续约的情况，涉及的法律情况较为复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）职工应明确用人单位续约时的条件情况。若用人单位维持或提高条件，自身不同意续约则无补偿；若用人单位降低条件，不同意续约可要求补偿。
（二）若用人单位主动提出不续约，职工可要求其按工作年限支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，依据工作年限准确核算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。