竞业协议没给补偿金怎么办

1.即便竞业协议未约定补偿金，劳动者依约履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位超三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与用人单位协商，要求其支付补偿金。
-若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）竞业协议未约定补偿金时，劳动者履行竞业限制义务有获得经济补偿的权利。补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（2）当用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（3）劳动者为获取补偿金，可先与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到竞业补偿问题，应及时保留相关证据。不同案件情况有别，若有疑问，建议进一步咨询分析。
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（一）当竞业协议未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（三）劳动者可先与用人单位协商支付补偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.竞业协议没约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月给经济补偿。若此标准低于当地最低工资，按最低工资支付。
2.单位超3个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.劳动者可先和单位协商要补偿金，协商不成，可申请劳动仲裁。
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结论：
竞业协议未约定补偿金但劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按特定标准支付经济补偿；用人单位超三个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定，还可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，即使竞业协议未约定补偿金，只要劳动者依约履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。劳动者在遇到这种情况时，可先与用人单位协商支付补偿金，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在竞业协议方面遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。