公司裁员不补偿员工怎么办

法律分析：
（1）公司裁员不补偿员工，员工第一步可尝试与公司协商。向公司清晰表明依据现行法律，公司裁员有支付经济补偿的义务，要求公司及时履行。
（2）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付补偿，若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中证据收集很重要，且不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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公司裁员不补偿员工，员工可通过合法途径维护权益。与公司协商是首要选择，指出裁员支付经济补偿是法律要求，促使公司履行义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付补偿；若逾期未支付，公司需加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

具体解决措施和建议如下：
1.与公司沟通时，保留好相关聊天记录、邮件等作为证据。
2.向劳动监察部门投诉要明确表达诉求，提供准确信息。
3.申请仲裁前，仔细整理证据，确保其能有力证明劳动关系和工资情况。
4.提起诉讼需在规定时间内进行，遵循法院的流程和要求。
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结论：
公司裁员不补偿员工，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
根据法律规定，公司裁员时应向员工支付经济补偿。员工在遭遇公司裁员不补偿的情况时，可先与公司协商，要求其依法履行补偿义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付补偿；若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。如果您在公司裁员补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）员工可先与公司沟通，依据法律说明公司裁员需支付经济补偿，要求公司给予补偿。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.公司裁员不补偿，员工可维权。先与公司协商，说明法律规定公司裁员需支付补偿，要求公司履行。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。逾期不付，公司要加付赔偿金。

3.也能直接申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证明材料。若不服仲裁结果，可向法院起诉。