公司试用期三个月没给我缴纳社保，每个礼拜天加班两小时左右没有给加班费

您在试用期三个月内公司未给您缴纳社保，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权，要求公司补缴社保并可能获得相应补偿。
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除了加班费，您是否可要求其他补偿需视情况而定。若加班已按国家规定支付了加班费，则一般无额外补偿。但若公司违反劳动法规定，强迫或变相强迫加班，您有权要求改正并可能获得赔偿。具体操作是，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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从法律角度，公司应为您补缴试用期的社保，并支付加班费。社保补缴需按照当地社保政策和规定执行。加班费则根据《劳动法》第四十四条，平日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。公司应依法计算并支付给您。
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